勞資關係
本公司為確立管理制度，健全組織功能，依據勞動基準法及有關法令訂立公司員工福利政策，並在組織中另成立職工福利委員會來規劃員工之福利措施，以求安定員工生活、保障員工權益，並進而促進勞資和諧。
1.年終獎金：為酬謝員工之辛勞，視公司盈餘狀況及員工工作績效、年資發放年終獎金。
2.員工酬勞：每年依公司獲利狀況，根據公司章程規定提撥員工酬勞，分派予員工。
3.員工勞保健保、團保：員工從到職日起，即辦理勞健保、團保。
4.提供外勞員工宿舍等滿足外籍同仁住宿需求。
5.尾牙聚餐：每年年終尾牙由行政課統籌辦理，全體員工聚餐同樂，並有節目競賽、摸彩等活動，凝聚同仁向心力。
6.員工因結婚、生產或家屬死亡等因素，得依規定申領補助款。
7.年節及廠慶禮品：春節、端午、中秋、勞動節皆由福委會贈送禮金。
◎完整新進人員訓練
公司針對所有新進同仁施予新進行人員訓練，讓同仁透過系列課程之規劃，瞭解廠區環境與工作要求。行政與工程人員，尚增加製程與營運相關專業訓練內容，希望藉此讓同仁對生產、製程與產品服務有更進一步之認識。
◎執行各專職體系系統化之訓練
各專職人員均依循相關認證體系執行培訓作業，年度亦搭配各年度訓練主題，施予相關人員主題性、各職能別之系列訓練課程。除專職人員外，各管理層級亦依職責之要求展開各階層別訓練。
◎教育訓練方式
a.內部員工舉辦之進修、訓練：由內部主管講授各種專業技能。
b.參加外部單位舉辦辦之進修、訓練。
本公司為照顧從業人員並安定其退休後之生活，特依據勞動基準法之規定，訂定勞工退休辦法。依該辦法之規定，每月按已付薪資總額2%提撥退休準備金(已提足額並經主管機關同意停撥)。適用新制退休辦法員工亦依規定每月繳納6%退休金。
